Развитие как часть мотивации.

Из анализа многочисленных наблюдений за работой  ветеринарных клиник можно сделать некоторые выводы (как закономерность) - ветеринарных врачей мотивируют не только и не столько личные потребности, но и в значительной степени работа коллектива над общей позитивной задачей. В данном случае, мы имеем в виду развитие (если хотите прогресс) ветеринарной клиники. Чем серьезнее и значительнее задача, тем больше стремление успешно решить её и добиться результата. Особенно это характерно для молодых врачей - вкладываться в успех. 

Это утверждение верно и для тех ситуаций, когда, именно, неудачи в деятельности клиники помогли сконцентрировать усилия сотрудников, начать преобразования в работе и вывести клинику на должный уровень.

Желаем всем решить ваши сверхзадачи!