Главный врач ветеринарной клиники - кто хочет и кто может им стать?

В одном из сообщений мы писали о признаках. которые сигнализируют о необходимости перемен в работе клиники. http://lavet4all.blogspot.ru/2016/06/blog-post_18.html

Ключевыми фигурами в процессах преобразований будут выступать главный врач и директор клиники. В некоторых клиниках обязанности главного врача и директора совмещаются. 

В ряде клиник нам встретилось  несколько человек, которые открыто заявили о своих амбициях стать главными врачами и возглавить клиники. Замечательное событие и очень хорошо, что такие врачи есть! В основе это врачи с хорошими профессиональными знаниями в возрасте 25 - 28 лет. Все работают в ветеринарных клиниках с высокими показателями по уровню и качеству оказываемых услуг. 

Теперь возникли вопросы к потенциальным главным врачам:

- зачем вы хотите занять эту должность (повышение статуса и заработной платы, реализация своих лидерских и управленческих качеств, претворение в жизнь своего проекта "идеальной" ветеринарной клиники);

- можете вы предоставить свое видение организации деятельности и план работы на этой должности;

- понимаете ли ответственность за результаты работы ветеринарной клиники.

Вопросы для владельца ветеринарного бизнеса:

- какими чертами должен обладать главный врач (профессиональными и человеческими);

- готов ли доверить свой бизнес такому главному врачу;

- как управлять рисками и минимизировать потери в случае неудовлетворительного управления со стороны главного врача.

Как  отнестись к таким врачам с активной позицией если сейчас такой вакансии нет:
- назначить на должность заместителя главного врача с конкретными функциями и показателями за определенный период и присмотреться к нему;
- открыть филиал и назначить его (после соответствующей подготовки);
- ничего не предпринимать (как будто и не было никакого разговора) etc. 

Всё на усмотрение владельца бизнеса! В любом случае таких активных сотрудников нужно поощрять в их развитии. 

Продолжаем работать! Удачи всем!