LAVET.su ветеринарная практика с 1997 г. +7473 2 400 120; +7952 950 90 85

Мы всегда проводили работу, направленную на изучение процессов на рынке труда в ветеринарной сфере, а в связи с деятельностью ветеринарного Союза эта деятельность приобретает ещё большую важность.  Нами затрагивались кадровые проблемы и ранее -  http://lavet4all.blogspot.ru/2016/12/blog-post_91.html         http://lavet4all.blogspot.ru/2017/01/blog-post_78.html Вопросы очень актуальные, неоднозначные и могут иметь негативное влияние и для клиники и для ветеринарного врача. В предыдущих сообщениях мы основывались на личном опыте и информации от владельцев ветеринарного бизнеса. Сегодня информация от уволившихся врачей. Эта небольшая заметка (пост) не претендует на глубокое статистическое, тем более, научное исследование. У нас пока небольшое количество респондентов и врачи вели разговор на условиях анонимности, т.к. врачи остаются в профессии и ищут работу по специальности. Уверены, что для объективных оценок необходимо услышать мнение и от руководител...

В одном из сообщений мы писали о признаках. которые сигнализируют о необходимости перемен в работе клиники.  http://lavet4all.blogspot.ru/2016/06/blog-post_18.html Ключевыми фигурами в процессах преобразований будут выступать главный врач и директор клиники. В некоторых клиниках обязанности главного врача и директора совмещаются.  В ряде клиник нам встретилось  несколько человек, которые открыто заявили о своих амбициях стать главными врачами и возглавить клиники. Замечательное событие и очень хорошо, что такие врачи есть! В основе это врачи с хорошими профессиональными знаниями в возрасте 25 - 28 лет. Все работают в ветеринарных клиниках с высокими показателями по уровню и качеству оказываемых услуг.  Теперь возникли вопросы к потенциальным главным врачам: - зачем вы хотите занять эту должность (повышение статуса и заработной платы, реализация своих лидерских и управленческих качеств, претворение в жизнь своего проекта "идеальной" ветеринарной клиники); ...

Даже в праздничные дни (День Красной Армии) - 24.02.2017 проводим " большой день" по гастроэнтерологии в рамках ветеринарного Союза. Со вступительным словом к сотрудникам  ветеринарных клиник обратился Александр Лесников (фото 1).  Фото 1. Справа от А.И. Лесникова замечательный доктор Екатерина Бельских. Глаза сотрудников помогают подобрать слова, которые настраивают на работу аудиторию. Мы постоянно учимся друг у друга (ну, я так точно учусь у молодежи). Вспомнили  с благодарностью Антона Павловича Чехова, Константина Ивановича Скрябина, Ларису Ивановну Ефанову - всех людей, внесших огромный вклад в развитие медицины и ветеринарии. Материал к докладу подготовлен сотрудниками клиники "Альфа - Друг", презентацию представила ветеринарный врач Екатерина Бельских. (фото 2). Фото 2. Большой интерес вызвали вопросы сохранения инвазионных агентов во внешней среде, интенсивность и экстенсивность инвазионных болезней, роль и значение иммунного статуса ж...

На ФБ опубликовали сообщение  https://www.change.org/p/губернатор-белгородской-области-здоровьеживотных-просим-помощи-халатность-ветеринаров-не-должна-остаться-безнаказанной Так совпало, что как будто специально сегодня написал пост  http://lavet4all.blogspot.ru/2017/02/blog-post_23.html  по этой теме.  Мы на ФБ прокомментировали: " Уважаемые господа и коллеги! Летальный исход животного всегда очень тяжелое событие и для владельцев животного и для врача ветеринарной медицины. Нет ни одного практикующего врача у которого не было летальных исходов. Причины и ситуации таких событий всегда имеют свои особенности. Существуют законные методы решения таких проблем. Есть, на наш взгляд, разумное предложение - успокоиться, разобраться в ситуации и получить заключение экспертов (и/или решение суда, вступившее в законную силу). Если будет доказана вина врача, то тогда и решать вопросы по петиции" Не принимаем позицию какой - либо стороны. Ситуация сложная. Однако, уверен...

В соответствии с планом работы и темами, предложенными сотрудниками,  http://lavet4all.blogspot.ru/2017/02/blog-post_20.html  провели встречу с руководством клиники и ветеринарными врачами по обозначенным вопросам. В ходе этой встречи прозвучало мнение и пожелания остановиться подробнее на ряде моментов и ситуаций взаимодействия (коммуникации) ветеринарный врач - владелец животного. Полностью согласны и акцентируем внимание на проблеме конфликтов, возникающих в работе ветеринарного врача. Причин для конфликтов такого рода (владелец животного - ветеринарный врач) может быть  много: недовольство качеством оказанных услуг и их стоимостью etc. Ясно, что лучше конфликтные ситуации не допускать (профилактировать), но что делать если конфликт уже возник? Ниже несколько мыслей - рекомендаций по разрешению таких межличностных конфликтов (ветврач - владелец животного). В каждой клинике есть свои правила (регламент) о том, кто отвечает за профилактику и  разрешение возни...

Эпизоотическими очагами объявили квартиру и ветеринарную клинику (?!). Власти региона объявили карантин по  бешенству  животных в  Железнодорожном районе Воронежа  в пределах улиц Богдана Хмельницкого, Артамонова, переулка Богдана Хмельницкого. Ограничительные мероприятия продлятся до 25 апреля 2017 года, следует из указа губернатора  Алексея Гордеева , опубликованного на сайте облправительства в среду, 22 февраля. Специалисты определили эпизоотическими очагами квартиру № 25 в доме № 15 на улице Артамонова и ветеринарную клинику ООО «ФОРВЕТ-СК»  на улице Богдана Хмельницкого, 50б . Объявленный карантин запрещает проведение выставок собак и кошек, торговлю домашними животными, вывоз животных за пределы неблагополучного пункта и отлов собак и кошек. Глава региона поручил управлению ветеринарии разработать план специальных мероприятий п...

Продолжаем работать, и есть новые темы для занятий с сотрудниками (по актуальным вопросам, предложенными сами сотрудниками): - первое представление врача владельцу животного, формирование доверия между врачом и владельцем животного, - мотивация владельца животного на совместную работу, направленную на лечение животного, - как подготовить владельца животного к неблагоприятному исходу лечения и действия в случае внезапного падежа, - работа (взаимодействие) со "сложным" владельцем животного, - действия врача при ознакомлении владельца животного со стоимостью ветеринарных услуг и поиск вариантов в случае если владелец животного не может (не хочет) оплачивать процедуры. Это только некоторые темы, которые волнуют врачей в области менеджмента и деонтологии. Завтра приступаем к занятиям.  Удачи всем!

Директор ветеринарной клиники набрал стажеров в клинику. Директор другой клиник пригласил студентов (и/или молодых специалистов) для прохождения стажировки. Директор третьей клиники заключил договор на основе взаимных обязательств и ответственности с молодыми специалистами о прохождении стажировки.  По сути одно и тоже событие - стажировка молодых специалистов, а "оттенки" и подход разнятся. Отойдя от мудрствования об "оттенках" (хотя и такие моменты важны при анализе подготовки молодых врачей) отметим, что часто руководители недооценивают роль отзывов стажеров о прохождении практики в их клинике. Иногда, ситуация со стажировками (и стажерами) уходит на второй план в списке контролируемых мероприятий. Уверенны, что такая работа не менее важна, чем лечебная деятельность.  Во - первых, стажеры - это наши коллеги (как минимум будущие, а реально уже коллеги). Во - вторых, это наши потенциальные сотрудники и соратники. В - третьих, нередко стажеры дают дельные ...

С коллегами работаем над структурированием ветеринарного бизнеса. Как здорово, когда рядом с тобой люди, которые думают по-другому и/или из других отраслей и специальностей, ещё лучше если они умнее тебя (да разве такое возможно?!!!...) В пылу дискуссии сам собой возник вопрос о миссии компаний. Нужно ли формулировать миссию для зооветеринарного бизнеса (ветеринарной клиники)? Что это даст для бизнеса? Можно ли ощутить финансовый результат от этого и если можно, то когда? В каких - то компаниях  миссия обозначена, кто - то относится скептически к этому вопросу. Молодые и "продвинутые" сразу отмели эту идею о "миссии", как пережиток "старых" курсов MBA и ещё потому, что мир вступил в эпоху "FUNKY BUSINESS" & TALENT MAKES CAPITAL DANCE. По их мнению это мощный аргумент! В любом случае "добросовестное заблуждение" лучше "осознанной упертости собственной неправоты". Что касается нас (умеренных левоцентристов и неоконсерват...

День, богатый на разные события и встречи преподнес "подарок". Имею в виду встречу с ещё одним доктором ветеринарной медицины. Пишу "с ещё одним" потому, что описывал совсем недавно встречу с другим ветеринарным специалистом.  http://lavet4all.blogspot.ru/2017/02/blog-post_15.html Фраза "дух творит себе формы" в полной мере подходит к этому врачу. У "станка" с начала 2000-х годов, спокойная и знающая, умная и красивая, понимающая владельцев животных и кажется, что и самих пациентов. При общении с ней спокойно, потому, что знает, что надо делать. Знает и делает. В разговоре с ней можно обойтись несколькими фразами, а все остальное каким - то образом само укладывается в мозгу (если он есть). Ей верят и её ценят. Голос негромкий, но слышимый из-за своих интонаций уверенного в своем деле человека. Сначала замечательный человек, а потом профессиональный доктор, и всё это вместе дает синергию. Ну, что на самом деле идеальная? Самое главное - реаль...

Проводимые в рамках Союза ветеринарных клиник занятия для ветеринарных врачей и отзывы на них позволяют напомнить ряд рекомендаций (пожеланий) к презентациям докладчиков по обучающим темам. Презентация должна быть: - достоверной и точной, - доступной и понятной для присутствующей аудитории, - деловой (без излишней геймеризации, ведущей к дебилизации) - актуальной и своевременной, - значимой - несущей новые мысли по результатам своей работы, - сделана самим докладчиком, - инициирующей и предполагающей дальнейшее развитие специалиста, - соответствующей формальным требованиям к презентации (по оформлению, длительности, ссылкам на источники etc). Впрочем, это лишь нами пожелания. А так, дерзайте! Удачи всем!

По мере подлета к Санкт - Петербургу облака отступали к северу. Облачность над Воронежем. Облачность на подлете к Санкт - Петербургу быстро отступает. Замечательные мысли приходят в четверг вечером. Удачи всем!

Специализация по направлениям отдельных патологий очень важная часть развития врача ветеринарной медицины и клиники в целом. Мы все глубже и глубже погружаемся в специализацию (и правильно!) - дерматологию, эндокринологию и иммунологию, офтальмологию, ортопедию etc. В тоже время есть вторая задача - не потерять навыки и направление общей практики, т. к. всю информацию по отдельным органам и системам организма нужно собрать в единую картину патологии или физиологической нормы. Аналогичная проблема возникла в конце 90-х начале 2000-х годов в отношении специализации по видам животных, когда много ветеринарных врачей устремились в сферу непродуктивных (декоративных) животных. Как результат - нехватка квалифицированных врачей для продуктивных животных. Все эти проблемы представляем не по наслышке.  Кроме того, при проведении обучающих мероприятий среди врачей ветеринарной медицины столкнулись со следующей ситуацией. При  недостаточном уровне подготовки или явных пробелах в...

Представляем ветеринарных врачей, которые выступили с докладами. Фото 1. Лекция по дерматологии  -  главный врач "РИМПИН" Светлана Фурсова. Фото 2. Доклад по цитологии - доктор Ирина Луцко, ветклиника "Альфа - Друг". Фото 3. Галина Щеголеватых - стоматология в ветеринарии, ветклиника "Альфа - Друг". Фото (самое маленькое) 4. Глоток кофе во время пятиминутного перерыва между докладами. Фото 5. Интересно было всем, кроме возрастной собаки, которая дремала под креслом. Фото 6. Снимок на память.  Самое главное - всё интересно, применимо практически  и проводится по инициативе самих врачей.  До скорых новых встреч! Удачи всем!

Сегодня практикующие ветеринарные врачи прочли первые лекции для своих коллег в рамках движения объединения ветеринарных клиник. Лекции по вопросам дерматологии, цитологии, стоматологии. Замечательно, что врачи сами подготовили презентации и проявили максимальную заинтересованность при работе над докладами. Слушали коллеги тоже с неподдельным интересом. Кроме того, данная практика показывает, что у нас есть перспектива для развития. Необходимо обратить внимание и на оформление презентаций и на содержательную часть. При оформлении презентации разумным представляется указать свои материалы (фото, данные исследований и т.д.), а при использовании информации из других источников сообщить об этом.  В содержательной части следует: - избегать вульгаризмов и профессионального сленга: "натуралка" (использование натуральных продуктов для кормления животных), "хот пойнт" (вместо мокнущей экземы) etc; - применять базовые понятия и определения, принятые в традиционной ...

Одна часть тела у котов наиболее часто подвергается травматическому воздействию - хвост. В нашем случае кот попал на прием со сквозной раной хвоста. При этом, хвост практически без реакции на раздражающие воздействия и без движения, рана гнойная. После клинического обследования стало ясно, что хвост сохранить невозможно, решение - каудотомия для уменьшения возможности развития воспаления по восходящим путям. Кот активный, поэтому наркоз давали общий. Фото 1. Кот в состоянии наркоза, В сквозной ране расположен зонд. Видны небольшие истечения гнойных масс. Фото 2. Увеличенно: в сквозной ране расположен зонд, видны небольшие истечения гнойных масс. Фото 3. Фото 4. Хвост после ампутации (длина около 20 см). Ампутация с захватом здоровых тканей в направлении основания хвоста. Фото 5. Рана после наложения швов. Фото 6. Вид послеоперационной раны у основания хвоста. Послеоперационный прогноз благоприятный.  Удачи всем!

Удачи всем!

На просторах нашей страны есть места, куда ещё не дошла модернизация. Импортозамещения сельскохозяйственной техники там тоже не было потому, что никогда не было импортной техники.  Тем не менее, со времен СССР всё это ездит, убирает, перевозит и работает без дизайнеров, маркетинга, менеджмента и управления рисками в условиях высокой волатильности рынка. Значит в СССР техника делалась прочной и долговечной, про красоту техники говорить сложно, но многим нравится...  Это не значит, что старую технику не надо менять на новую! От сельхозников слышится одно - "пусть всегда будут санкции!" Может быстрее пройдет полное импортозамещение в т.ч. и сельхозтехнике. Если делаем "Булаву", то отличные комбайны и трактора тем более произведем, желательно разумной цене и реализовать по минимальной процентной ставке по кредиту.   Все фото автора.Удачи всем!

Я не допустил орфографической ошибки, когда написал слово Доктор с заглавной буквы. Доктор молодой, но опытный, думающий и рефлексирующий, способный слушать и понимать, любящий животных и переживающий за их здоровье, выбравший специализацию и глубоко познающий свое направление.  С такими коллегами можно интересно и очень продуктивно работать. Такими врачами не надо управлять, с ними нужно работать вместе и быть сотрудниками, коллегами, а лучше партнерами. Как непросто совместить работу ветеринарного врача на уровне (высоте) практически творчества и учесть работу "на земле": бухгалтерия, экономические и финансовые вопросы, водоснабжение и электроснабжение, ремонтные работы etc. Это я к тому, что нельзя совместить все в одном человеке ("жнец, швец и на дуде игрец"). Только разделение функций и совместная работа дает синергию. Синергия - слово замечательное и смысл глубокий и позитивный! Удачи всем!

Ночная темнота на "Лукозе", света не прибавляет даже белый снег.   Вечером и ночью раз в 1 - 2 часа может проехать машина по направлению на Киров. Местное население (мари) привыкли. У людей, находящихся в командировке, сначала возникает чувство восхищения тишиной, уединением, чистым снегом. Далее небольшое раздражение от монотонности и однообразия. Потом в зависимости от типа нервной деятельности человек либо принимает тишину и работает либо сбегает из этого мира к привычному (сумашедшему) ритму жизни. Однако, для коз все эти условия самые благоприятные, поэтому получается такое замечательное молоко и сыр! Удачи всем!

Исполняется год с первого завоза зааненских коз в Воронежскую область из козьей фермы "Лукоз" (Республика Марий Эл, Сернурский район, деревня Мари Шолнер). Край с настоящей зимой и до Воронежа почти 1300 км. Удачи всем!

Мы говорили об открытии ветеринарных клиник как о начале  бизнеса и приятном событии. http://lavet4all.blogspot.ru/2016/06/blog-post_74.html http://lavet4all.blogspot.ru/2016/06/blog-post_37.html http://lavet4all.blogspot.ru/2013/01/blog-post_389.html Есть владельцы бизнеса, которые совершают другое действие  - закрывают клиники или близки к свертыванию ветеринарного бизнеса.  Событие по закрытию клиники может быть приятным - человек понял, что это не его стезя, он заработал денег и удачно продал (сдал в аренду) бизнес или помещение и оборудование etc. Событие это может быть грустным - человек хотел сделать бизнес и не получилось. Каковы причины этого события. Владелец бизнеса не рассчитал свои силы и финансовые средства, человек "перегорел", не хватило управленческих качеств, не было распределения обязанностей и функционала, не решены кадровые вопросы, не учтены риски взаимодействия с контрольно - надзорными органами и ещё много причин. Что делать если очень...

В разговоре с пяти летним сыном говорю, что "ветеринарный хлеб очень тяжелый". "Что очень трудно жевать?" - уточняет сын. Разъяснил как мог о сложностях труда врача ветеринарной медицины с продуктивными и домашними животными, ответственности за жизнь животных, об опасности заразиться смертельными болезными (бешенством, сибирской язвой etc),о необходимости постоянного обучения и повышения квалификации. Насколько он понял и как я смог объяснить покажет время. Удачи всем!

С коллегами приняли решение актуализировать личные планы для сотрудников клиники. Тема сложная и интересная. Что мы хотим? Совместить процессы - побудить к большему развитию врача, усилить привязанность к клинике, увеличить приток пациентов etc. Для чего мы это делаем? Что бы ветеринарный врач ощутил рост "крыльев за спиной" и был профессионалом высокой пробы, а наше общее дело (ветеринарная медицина) было достойным делом во всех смыслах на долгие годы. Продолжаем работать над этой сверхзадачей. Итак, что, на наш взгляд, должен содержать личный план профессионального развития врача ("личный проект"). Никаких ограничений и формальностей - от прочтения новой книги и овладения техникой новой операции до открытия ветеринарного бизнеса совместно с Элоном Маском  ( Elon Reeve Musk)    на Марсе. Если чуть приземленнее, то при составлении  плана учитываются: - опыт врача, - квалификация, - специализация, - собственные профессиональные амбиции и способности к р...

В столице Республики Марий Эл - столице козьего края очень неоднозначная (странная) архитектура. На небольшом участке в центре Йошкар - Олы большое количество новых зданий. Ниже несколько фотографий.    Имитация части Кремля.   Новодел - подобие Спаса на крови в Санкт - Петербурге.  Подобие готической архитектуры.  Рядом Лоренцо Великолепный. Наверное, этот итальянец в местной народности (мари) очень популярен?  Виды на набережную.  Просто часовня.   Немыслимое смешение стилей.  Типичная реклама у магазина. Дом с изображением Апостолов. Кому-то нравится. Но у местных граждан совсем неоднозначное отношение к такой "архитектуре". И ни одного памятника козе в республике, где самая большая козья ферма России! Удачи всем!

В ветеринарных клиниках очень внимательно и заботливо относятся к стажерам (практикантам). Именно потому, что в будущем это наши коллеги, движущая сила и может быть смена, мы их холим, лелеем, помогаем etc. Для каждого назначается руководитель практики и составляется план стажировки, проводится инструктаж на рабочем месте, стажер в свою очередь ежедневно ведет дневник практики (стажировки). По результатам работы за определенный период руководитель практики с руководителем предприятия оценивают потенциал практиканта и возможности применения его способностей в условиях клиники. Для многих это реальный шанс заявить о себе и обеспечить старт личной  карьеры.  Руководители предприятий в основном с готовностью принимают практикантов, а далее во многом реализация потенциала зависит от молодого специалиста. Удачи всем!

Удачи всем!

"Серьезный" пациент орлан белохвостый - птица занесенная в красную книгу.  Травма сочетанная: перелом костей правого крыла и пулевое ранение основания хвоста. Фото 1- 2. Взгляд у орлана вдумчивый и оценивающий ситуацию. Фото 3 - 4. Птица на взвешивании. Левое крыло зафиксировано повязкой. Результаты рентгенологического исследования представлены на фото 5 и 6. Фото 5. Перелом костей правого крыла (место перелома обозначено желтой стрелкой). Фото 6. Пулевое ранение в основании хвоста (место нахождения пули обозначено стрелкой). Фото 7. Орлан терпеливо перенес процедуры и расположился на полу. На прием в клинику "Кот Матроскин" (Воронеж) принесли представители зоозащитной организации.  Прогноз на жизнь благоприятный, а вопрос возвращения в привычную среду обитания открыт. Решение окончательное будет приниматься после завершения лечения. Однако, высока вероятность того, что птица ...

За столом переговоров четыре человека. Нужно обсудить 3 вопроса. Предмет обсуждения - вопросы совместной деятельности. Переговоры на уровне владельцев бизнеса, разных по темпераменту, возрасту, размерам бизнеса.  Какие сложности? Долгое обсуждение и существующая вероятность не достичь конкретных решений. Какие действия? Строго ограничить время обсуждения каждого вопроса и всего совещания. Начали обсуждение с самого сложного вопроса, т.к. участники знают друг друга и есть относительно похожие позиции.  Возникли противоречия и перешли к более простым вопросам, где есть большее понимание. Далее к сложным. Даже в пылу обсуждения сохраняем спокойствие и обязательное уважение к оппоненту. Глядим в корень проблемы, исходим из позитива и желания достичь синергии. Достигли согласия  - фиксируем решение. Поручаем разработать мероприятия по реализации решений. Не просто, однако! А как вы хотели? Продолжаем работать! Удачи всем!

В целом ряде  сообщений по консалтингу мы обращали внимание на особенности этой работы. http://lavet4all.blogspot.ru/2017/01/blog-post_29.html    http://lavet4all.blogspot.ru/2017/01/blog-post_52.html На заключительном этапе работы результаты консалтинговых исследований предоставляются владельцу бизнеса (руководителю предприятия) и здесь начинается самое сложное (и интересное!) - реакция руководства. Варианты событий: - руководитель принимает заключение по производственной ситуации, адекватно воспринимает информацию и принимает решения по изменениям в клинике; - руководитель знакомится с информацией консалтинговой компании и ничего не делает (отложил по каким - либо причинам) или действия носят частичный характер. Для предприятия (ветеринарной клиники) при достоверных оценках консалтинговой компании наиболее благоприятен первый вариант. Но, если мы столкнулись со вторым вариантом  - владелец бизнеса ознакомился (но/и, не воспринял) и не стал руководств...

Одна из патологий, вызывающая особую озабоченность, является жировая дистрофия. Болезнь вызвана глубоким нарушением обмена веществ из-за несбалансированности рациона, индивидуальных особенностей коз, некачественных (в т.ч. токсичных) кормов, отсутствия или недостаточного моциона.  В этих случаях питательные вещества используются организмом козы для увеличения массы жировых отложений в различных органах, в основном, абдоминально локализованных. Коз с жировой дистрофией за счет значительного разрастания сальников и увеличенных боков можно спутать по внешнему виду с сукозными (беременными) животными. Однако, мышечная ткань при этом истощается и остро выделяется пояснично - крестцовый отдел позвоночника.  Типичные изменения при жировой дистрофии показаны на фото 1, 2, 3. Подчеркиваем - козы не беременны! Фото 1. Фото 2. Фото 3. Зачастую тяжелые формы жировых дистрофий сопровождаются пневманиями, включая хронические и гнойные формы как изображено на фото 4....